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管理者沖突

2021-09-28

UNIMEL-MBA 104期 方同學(xué)

￥5.00

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管理者沖突

高層管理者沖突研究—基于“泰通化工”合伙人沖突的案例分析

2023-05-31

CTU-MBA 9期 李同學(xué)

￥5.00

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高層管理者沖突研究—基于“泰通化工”合伙人沖突的案例分析

人力資源管理

2023-05-31

CTU-MEd(教育管理與領(lǐng)導(dǎo)力) 12期 宋同學(xué)

￥5.00

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人力資源管理

內(nèi)容型激勵(lì)理論與過程型激勵(lì)理論的對(duì)比研究

2023-11-07

CTU-MBA 23期 盧同學(xué)

￥5.00

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內(nèi)容型激勵(lì)理論與過程型激勵(lì)理論的對(duì)比研究

李文明博士課程學(xué)習(xí)報(bào)告

2023-11-09

UCYP-EMEd 126期 韓同學(xué)

￥5.00

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李文明博士課程學(xué)習(xí)報(bào)告

廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院“雙師型”教師績(jī)效考核管理優(yōu)化

2023-11-27

UNIMEL-MEd 118期 崔同學(xué)

￥10.00

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廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院“雙師型”教師績(jī)效考核管理優(yōu)化

對(duì)學(xué)校建議和建設(shè)性建言

2024-03-30

UCYP-EMEd 126期 庾同學(xué)

￥3.00

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對(duì)學(xué)校建議和建設(shè)性建言

基于明茨伯格管理思想的管理者角色定位案例研究——以暄言寶典創(chuàng)始人為例

2024-05-17

UCYP-EMEd 126期 范同學(xué)

￥10.00

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基于明茨伯格管理思想的管理者角色定位案例研究——以暄言寶典創(chuàng)始人為例

樂得健康組織變革與組織利益最大化關(guān)系研究

2024-09-26

UCYP-EMEd 95期 王同學(xué)

￥3.00

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樂得健康組織變革與組織利益最大化關(guān)系研究

企業(yè)人力資源管理的多維視角與實(shí)踐分析

2025-02-07

New Era-GMBA 197期 高同學(xué)

￥5.00

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企業(yè)人力資源管理的多維視角與實(shí)踐分析

阿里巴巴組織變革戰(zhàn)略分析

2025-05-05

GUC-EMBA 213期 李同學(xué)

￥10.00

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阿里巴巴組織變革戰(zhàn)略分析

針對(duì)人力資源管理前五大功能分析（虛擬）科技公司現(xiàn)有的短處，探討及研究它的特點(diǎn)及需要改進(jìn)的地方。

2025-05-24

New Era-GMBA 226期 李同學(xué)

￥5.00

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針對(duì)人力資源管理前五大功能分析（虛擬）科技公司現(xiàn)有的短處，探討及研究它的特點(diǎn)及需要改進(jìn)的地方。