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人力資源管理相關(guān)問題的分析

2025-06-24

GUC-EMBA 290期 李同學(xué)

￥5.00

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人力資源管理相關(guān)問題的分析

溝通橋梁的構(gòu)建者

2025-06-24

GUC-EMEd 291期 吳同學(xué)

￥5.00

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溝通橋梁的構(gòu)建者

以“銷售奇姬”視頻案例為例，運(yùn)用所學(xué)管理溝通知識(shí)進(jìn)行案例分析

2025-06-24

IDRAC-EMBA 130期 郭同學(xué)

￥5.00

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以“銷售奇姬”視頻案例為例，運(yùn)用所學(xué)管理溝通知識(shí)進(jìn)行案例分析

中小連鎖企業(yè)組織變革動(dòng)因及收益研究—以喜茶為例

2025-06-24

GUC-EMBA 213期 陳同學(xué)

￥5.00

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中小連鎖企業(yè)組織變革動(dòng)因及收益研究—以喜茶為例

基于群體動(dòng)力學(xué)理論淺談組織變革與發(fā)展研究

2025-06-24

GUC-EMBA 251期 王同學(xué)

￥5.00

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基于群體動(dòng)力學(xué)理論淺談組織變革與發(fā)展研究

芯片企業(yè)組織變革對(duì)組織利益最大化影響研究

2025-06-24

UCYP-EDBA 97期 羅同學(xué)

￥10.00

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芯片企業(yè)組織變革對(duì)組織利益最大化影響研究

芯片企業(yè)組織變革對(duì)組織利益最大化影響研究

2025-06-24

UCYP-EDBA 97期 羅同學(xué)

￥10.00

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芯片企業(yè)組織變革對(duì)組織利益最大化影響研究

《戰(zhàn)略協(xié)同與組織變革：阿里巴巴HRBP在業(yè)務(wù)與人力資源融合中的角色優(yōu)化研究》

2025-06-24

GUC-EMBA 290期 王同學(xué)

￥5.00

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《戰(zhàn)略協(xié)同與組織變革：阿里巴巴HRBP在業(yè)務(wù)與人力資源融合中的角色優(yōu)化研究》

從經(jīng)典智慧到實(shí)踐架構(gòu)：企業(yè)人力資源管理的多維透視

2025-06-24

IDRAC-EMBA 130期 郭同學(xué)

￥5.00

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從經(jīng)典智慧到實(shí)踐架構(gòu)：企業(yè)人力資源管理的多維透視

人力資源管理相關(guān)問題探討

2025-06-24

UAH-MSc 250期 馬同學(xué)

￥5.00

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人力資源管理相關(guān)問題探討

運(yùn)用明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論的案例分析：以“凌訊科技產(chǎn)品危機(jī)應(yīng)對(duì)”為例

2025-06-21

GUC-EMBA 213期 李同學(xué)

￥5.00

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運(yùn)用明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論的案例分析：以“凌訊科技產(chǎn)品危機(jī)應(yīng)對(duì)”為例

以人為本，制度驅(qū)動(dòng)：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的深入思考

2025-06-21

GUC-EMBA 213期 李同學(xué)

￥3.00

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以人為本，制度驅(qū)動(dòng)：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的深入思考